Ahora León / UGT, CCOO y ASIAL / Ayuntamiento de León
La representación sindical de UGT, CCOO y ASIAL del servicio de limpieza de interiores en el Ayuntamiento de León ha presentado ya un escrito ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de León denunciando el incumplimiento del acuerdo firmado entre los trabajadores y el Ayuntamiento de León y la vulneración de los derechos del personal en relación con la aplicación de la jornada general como al resto del personal laboral.
Los trabajadores destacan que, tras la aprobación del acuerdo de jornada, horarios, vacaciones y licencias de los empleados públicos del Ayuntamiento de León, reclamaron que les sean aplicadas estas condiciones generales basándose en la posibilidad que establece tanto el convenio colectivo como el mencionado acuerdo que rige en el consistorio leonés.
“Tras la aprobación de dicho acuerdo los representantes de CCOO, UGT y ASIAL se reunieron con Ana Franco, concejala delegada del Servicio de limpieza de interiores y el responsable del mismo, para que estudiaran la inmediata aplicación de dicho artículo al personal y poder trabajar de lunes a viernes 7 horas y media, y no realizar el horario actual de lunes a viernes y un sábado de cada cuatro, planteándoles alternativas de organización. También nos hemos reunido con el Concejal de Personal para explicarle esta situación de indefensión sin que se nos haya dado respuesta concreta”, explican los representantes sindicales para explicar su recurso a Inspección de Trabajo.
Los trabajadores del servicio de interiores argumentan que, por Resolución de 14 de febrero de 2018 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la Junta de Castilla y León se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación de la modificación del convenio colectivo del personal laboral del Servicio de Limpieza de Edificios del ayuntamiento de León (n.º de convenio 24002702011981) en virtud de los acuerdos de fechas 20 de junio de 2017 sobre el acuerdo regulador de la movilidad funcional, bases generales para la provisión por concurso de méritos de los puestos de trabajo reservados al personal laboral fijo, bases generales por las que se regirán los procesos selectivos del personal laboral fijo, y el fechado el 21 de julio de 2017, el acuerdo sobre jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias.
El acuerdo sobre jornada, horarios, vacaciones, permisos y licencias de los empleados públicos del Ayuntamiento de León, en su Artículo 3. 1, dispone que: “La jornada general máxima será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y dos horas anuales.” Además, en su artículo 3.3 establece que “Previa negociación con los representantes de los trabajadores, podrán establecerse jornadas especiales respetando los límites legales mínimos señalados para la jornada general”.
“Por ello queremos denunciar la inaplicación del acuerdo y la vulneración de los derechos del personal del servicio en relación con la aplicación de la jornada general como al resto de personal municipal”, concluyen los representantes sindicales.
