Ahora León / Ayuntamiento de San Andrés / Estabilización laboral
El concejal de Personal y teniente de alcalde, Benjamín Fernández, ha explicado que el proceso para acordar las bases del proceso de estabilización de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo se inició el pasado 26 de mayo, cuando se aprobó la oferta de estabilización, y ha supuesto un acuerdo con todas las partes el pasado 16 de diciembre.
Según ha querido aclarar Fernández, después de que UPL asegurara que “no hay gestión” al respecto, el equipo de gobierno presentó la propuesta en tiempo y forma para que fuera debatida en Mesa General de Negociación de 23 de noviembre de 2022, dando plazo a los representantes sindicales para la presentación de su respectiva propuesta, después de varios meses de recabar información e iniciar las primeras bases de estabilización de uso interno en el mes de julio.
El siguiente paso fue el 29 de noviembre de 2022, cuando se envía por correo electrónico una nueva Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha 14/11/2022 y, un día después, se realiza una nueva Mesa General de Negociación donde se plantea la propuesta de baremo por parte de los representantes sindicales, acordándose solicitar Informe a todos los técnicos con capacidad de realizar Informes Jurídicos, que se pide el 1 de diciembre.
El día 9 de diciembre se remite consulta a la Secretaría de Estado de Función Pública sobre la obligatoriedad de aplicación de la Resolución de 14/11/2022 en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, que especifica que ha dado traslado a una miembro del Comité de Empresa de la consulta 157/2022-MMM de la Secretaría de Estado de Función Pública con el asunto ‘Plazos proceso estabilización’ en la que se indica que “los tres plazos previstos en el Artículo 2.2 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, carecen de carácter esencial, con lo que su incumplimiento constituye un vicio subsanable, de forma que cabe aprobar las ofertas con posterioridad al plazo establecido, así como publicar las convocatorias y concluir los procesos selectivos con posterioridad a los plazos correspondientes”.
“Como saben los miembros de la oposición, a los que se ha invitado a la Mesa General de Negociación, los procesos derivados de la Ley 20/2021 son procesos extraordinarios que se han abordado de forma muy diferente por los distintos ayuntamientos”, ha resaltado Fernández, quien ha apuntado que “en el caso de San Andrés, la propuesta acordada cumple con lo dispuesto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 01/04/2022, que se espera que cuente con los informes técnicos necesarios”. Fernández ha añadido que “no se puede tolerar que UPL diga que no se ha hecho nada hasta el momento cuando ya hay un acuerdo”.
“Por todo ello, queda demostrado manifiestamente que este equipo de gobierno está dando los pasos necesarios para llevar a buen término el proceso de estabilización y, a tenor de la consulta efectuada a la Secretaría de Estado, en caso incumplirse los plazos marcados por la Ley 20/2021, constituye un vicio subsanable, de forma que cabe aprobar las ofertas con posterioridad al plazo establecido, así como publicar las convocatorias y concluir los procesos selectivos con posterioridad a los plazos correspondientes”, ha resaltado el concejal de Personal.
