El Comité de Empresa de Mondelez España S.L. critica la demora de la negociación del nuevo convenio

El Comité de Empresa de Mondelez España S.L. muestra su “profundo malestar” ante lo que califican una “actitud irresponsable” de la nueva dirección de la planta por la demora en la negociación del convenio.

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Según palabras del Comité “la nueva dirección de la planta mantiene una actitud irresponsable con la representación de los trabajadores poniendo en peligro una larga tradición de entendimiento entre trabajadores y dirección de empresa, que ha traído años de paz social y estabilidad, muy beneficiosa para todos y que ahora deliberadamente esta nueva dirección trata de saltar por los aires”.

“Ya en enero del 2020, cuando nos pusimos a negociar el convenio de empresa que había caducado en 2019, ya empezamos a ver las dificultades que íbamos a tener para la negociación del nuevo convenio con una dirección de empresa nueva que se alejaba notablemente de la línea seguida por anteriores directivas” explica el Comité.

“La negociación del convenio se ha visto retrasada en un año marcado por la pandemia que ha impuesto unos ritmos distintos” indica el Comité. “Unos tiempos que, por supuesto, desde el Comité de Empresa asumimos y entendimos con absoluta responsabilidad, priorizando el cerrar filas como empresa para poder superar dicha situación” afirma. “Esta empresa no ha  parado ni un solo día su actividad  mostrando un grado de compromiso de todos los trabajadores a la altura de las circunstancias; pero una vez superados los momentos más difíciles” añade el Comité. A pesar de todo, el Comité explica que “con el ánimo de ir retomando  los asuntos pendientes para seguir avanzando  hacia la normalidad, nos hemos encontrado con una actitud de la dirección de la empresa de ninguneo y falta de seriedad que nos sorprende y nos molesta y que nos ha llevado a un punto muerto en la negociación de nuestro convenio”. Una situación a la que se ha llegado después de 10 reuniones, dos en el 2020 y ocho en este 2021. “Después de todo el esfuerzo estamos en el punto de salida de nuevo” subraya el Comité que afirma que por su parte “se ha hecho el esfuerzo de ir reduciendo las expectativas por intentar desbloquear la negociación dejando 14 puntos aparcados de las 28 iniciales, con un ahorro para la empresa cifrada por ella misma en 300.000 euros”.

“No entendemos como de forma incomprensible, la empresa boicotea una tras otra las reuniones con evasivas y excusas que ponen en entredicho sus propios datos que reconocen que en el año 2020 tuvieron un incremento de la producción estimada de un 12%, y que por lo tanto no plantea un escenario económico desfavorable para el desarrollo de una negociación seria y responsable” alega el Comité.

Asimismo, el Comité de Empresa indica que los trabajadores han sido informados en todo momento de la situación. En este sentido, cabe destacar que los trabajadores se han manifestado de forma unánime de empezar con medidas de presión ante la actitud tomada por la dirección de la empresa.

“Si la dirección de la empresa no da un giro total en este proceso de negociación tratando de una manera seria y responsable la negociación de nuestro convenio, nos veremos en la obligación de tomar todas las medidas necesarias para que sean escuchadas nuestras propuestas” concluye el Comité de Empresa.