Ahora León / Empresa / Federación Leonesa de Empresarios
Desde la Federación, se valora positivamente el acuerdo alcanzado por las organizaciones empresariales legitimadas en el ámbito del dialogo social, entre ellas FELE, presente en los órganos de dirección de CEOE y CEPYME.
Tras las duras negociaciones en las que gobierno y sindicatos anunciaban la derogación íntegra de la última reforma laboral de 2012, finalmente el acuerdo alcanzado por la patronal preserva algunos de los instrumentos básicos competitividad que tan buenos resultados han dado en los últimos años: la flexibilidad laboral.
La capacidad de las empresas para adaptar las condiciones de trabajo a la demanda, la posibilidad de descuelgue de los convenios colectivos, e incluso los despidos y sus indemnizaciones, son aspectos clave que el nuevo texto finalmente no modifica y que, por tanto, consolida la importante aportación realizada en 2012 a la competitividad de nuestra economía y a la libertad de empresa.
Además, el nuevo texto reforma con éxito un aspecto fundamental para la mayor parte del tejido empresarial de nuestra provincia cual es la negociación colectiva sectorial. La recuperación y prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa en una materia tan capital como son los salarios, no deja de ser una medida que apuesta claramente por la supervivencia de las PYMES, especialmente en nuestra región, donde sólo en León, más de diez mil empresas se ven afectadas por la negociación colectiva provincial.
Por otra parte, la reforma consensuada en el Dialogo Social, aborda la contratación temporal con mecanismos de prevalencia indefinida que permiten conservar no obstante, la singularidad de los contratos de duración determinada en aquellas circunstancias de la producción que lo justifiquen, el contrato de obra de la construcción e impulsa la formación dual o en alternancia en la empresa adecuándose así a las nuevas realidades laborales.
Los expedientes de regulación de empleo temporal como mecanismo de estabilidad en el empleo son herramientas de flexibilidad de acreditada solvencia que no podían derogarse a través de esta reforma y que han venido para quedarse.
En definitiva, el acuerdo tripartito alcanzado para la reforma laboral, en unas circunstancias tal complicadas como las actuales, tanto para los mercados, inversores y las instituciones europeas, transmite un mensaje claro de confianza y seguridad jurídica a través del Dialogo Social que ha de servir de ejemplo en el desarrollo de las políticas legislativas que necesita nuestra economía.
