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La Universidad de León (ULE) se suma hoy jueves 21 de enero al ‘Día Europeo de la Mediación’, un procedimiento que permite solucionar conflictos de forma extrajudicial gracias a la intervención de un mediador que ayuda a las partes a encontrar un acuerdo que permita una solución consensuada. A través de las técnicas de la comunicación el mediador ayuda a las partes a resolver o a colaborar para que lleguen a un acuerdo total o parcial sobre el asunto que les preocupa. Se trata de proceso flexible y totalmente voluntario que las partes pueden abandonar en cualquier momento. También garantiza la confidencialidad de lo todo lo que se hable en el proceso y obliga al mediador a mantenerse neutral e imparcial durante la duración del mismo.
PRÓXIMO TALLER DE MEDIACIÓN LABORAL
Consciente de la importancia que la mediación está cobrando, y de la posibilidad que tiene de ser empleada en múltiples situaciones tales como los procesos de familia, los conflictos laborales, los procedimientos mercantiles o incluso los relacionados con materias sanitarias… la Universidad de León (ULE) ha formado desde hace ocho años especialistas en la materia a través de las promociones impartidas del título propio de ‘Experto de Mediación en Conflictos Familiares’, del título de ‘Especialista en Mediación de Conflictos Laborales’ y de otros cursos como los dirigidos a la Policía Local de Ponferrada, que facilitó un concepto distinto de la mediación en el ámbito civil y mercantil. La preocupación en la formación de nuevos profesionales en Mediación hace que la ULE oferte en próximas fechas un Taller de Mediación Laboral de 20 horas de aprendizaje práctico, además de preparar otros cursos sobre Técnicas y Habilidades en Mediación con el fin de proporcionar una formación continua para aplicar los beneficios de la mediación en la práctica profesional cotidiana.
AUMENTO DE CONFLICTIVIDAD DERIVADO DE LA COVID-19
La profesora Gema Vallejo, profesora de Derecho Romano en la ULE, Mediadora y Promotora de Iniciativas en Mediación y representante de la ULE en la Conferencia de Universidades para el Estudio de la Mediación y el Conflicto (CUEMYC) explica que el 21 de enero “es un día muy esperanzador para esta institución. La mediación llega donde el proceso judicial no llega. Resuelve asuntos enquistados debido a su flexibilidad y es el lugar donde las partes pueden encontrar y poner en practica la gestión del conflicto”. El conflicto es entendido como “una relación dinámica en la que las partes se encuentran en distintas posiciones y quieren distintos o los mismos intereses. La Mediación, trata de gestionar esta controversia de forma positiva estudiando su dinámica y valorando sus elementos, no solo objetivos sino también psicológicos, entre los que se encuentran las emociones y los sentimientos contradictorios”.
Uno de los principales problemas a los que se enfrenta la mediación, según Vallejo, “no es su falta de regulación, sino la inexistencia de una cultura de mediación”. No obstante, la Mediación está presente como uno de los llamados Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MASC) recogidos en el anteproyecto de Ley de Medidas de eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 15 de diciembre.
Gema Vallejo destaca además que el incremento de conflictividad derivado del Covid-19 hace que sea “cada vez más necesario recurrir a esos otros medios de solución de diferencias, principalmente a la Mediación, en orden a la obtención de una tutela judicial efectiva, todo ello en la línea de una Justicia ágil y moderna, que proporcione solución rápida a necesidades de los ciudadanos que no permiten demoras”.
