La Función Pública en la provincia de León a debate

"Finalmente, para mejorar los servicios públicos que se prestan en la provincia de León, solicitaremos entre otras medidas la cobertura de todas las vacantes existentes y la mejora en los procedimientos de promoción interna". 

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Con el fin de trasladar la problemática de los Empleados Públicos de la provincia de León al nuevo ejecutivo que resulte elegido tras la constitución de las Cortes el próximo 21 de junio, los representantes sindicales de la Unión Sindical de Castilla y León en la provincia de León (USCAL-León) se han reunido en la mañana de ayer en su sede de la plaza San Isidoro.

Excluyendo al personal de Instituciones Sanitarias (6.000) y al personal docente (5.000), el resto de Empleados Públicos adscritos a la Junta de Castilla y León, en la provincia de León, en sus diferentes servicios públicos se aproxima a 3.400 trabajadores, con la siguiente distribución:

  • Funcionarios: 1500
  • Personal laboral de la Consejería de Sanidad y Familia e I.O.: 620
  • Personal laboral de la Consejería de Educación: 580
  • Personal laboral del Resto de Consejerías: 670

Tras un exhaustivo análisis y valoración de la Función Pública en la provincia de León, y un estudio de la problemática sectorial, desde USCAL-León se trasladarán a los nuevos responsables de la Consejería de la Presidencia, las siguientes prioridades:

-Aplicación inmediata de la Ley 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, con las convocatorias anuales extraordinarias que permite la disposición adicional primera de la ley. Ello supondrá un incremento retributivo superior a los 9 millones de euros para el conjunto de los 3.400 Empleados Públicos de la Junta de Castilla y León que trabajan en la provincia de León.

  • Subida salarial adicional del 0,25% del salario de los EE.PP. ligada al PIB -ya asegurada tras confirmar el INE que la economía creció un 2,6% en 2018- que se deberá ver reflejada en la nómina del mes de julio. Se trata de una subida adicional a la ya aplicada desde el 1 de enero de 2019 que fue del 2,25%, lo que dará una subida anual del 2,50% y que supondrá en León una inyección económica adicional de unos 250.000 € para los referidos trabajadores, teniendo en cuenta que la subida supondrá de media unos 70 € por trabajador al año.
  • Aplicación de los fondos adicionales destinados a homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones correspondientes a los años 2018 y 2019. Estos fondos supondrán un incremento de la masa salarial de un 0,2% de 2018 y un 0,25% de 2019 que, aunque no tiene una distribución territorial y es negociable, incrementará en más 400.000 € el conjunto de las retribuciones de los trabajadores de los servicios públicos de la provincia de León.
  • Modificación de la normativa que regula la jornada y adaptación de los calendarios laborales de los Empleados Públicos de Castilla y León para hacer aplicable la jornada de 35 h. semanales de manera permanente y no solo durante los cuatro meses de verano que está acordado actualmente. Y especialmente para su adaptación a la conciliación de la vida social y familiar. Estas medidas supondrán un importante incremento en el número de trabajadores, lo que mejorará las tasas de empleo en una provincia especialmente lacerada por el paro.

Finalmente, para mejorar los servicios públicos que se prestan en la provincia de León, solicitaremos entre otras medidas la cobertura de todas las vacantes existentes y la mejora en los procedimientos de promoción interna.