PREDIF CyL mantiene el compromiso con sus servicios de asistencia personal que aumentaron en un tercio en 2019

Durante la crisis de la COVID-19 la entidad continúa atendiendo a las personas usuarias y prestando la protección y el apoyo necesario a sus profesionales

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PREDIF Castilla y León (Plataforma Representativa de Personas con Discapacidad Física de Castilla y León) mantiene durante la crisis de la COVID-19 el compromiso con sus servicios de asistencia personal y continúa con el crecimiento del Servicio Integral de Asistencia Personal (SIAP), tanto en servicios a personas usuarias como en asistentes personales contratados/as.

Con respecto a los servicios prestados, en 2019 aumentaron en total un 33 % con respecto al año anterior, donde destaca el crecimiento de menores y personas del ámbito rural. A través del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), las personas que recibían asistencia personal se incrementaron un 50 % en relación a 2018, tanto por la prestación económica vinculada a la adquisición de un servicio como por la prestación económica de asistencia personal.

Así, Castilla y León sigue en la segunda posición, detrás de País Vasco, en personas beneficiarias de la prestación de asistencia personal con 1.192, a fecha 31 de diciembre de 2019, según datos del Imserso. A finales de 2018, la cifra de prestaciones de asistencia personal en nuestra comunidad era de 850, lo que supone un aumento de un 40,2 % durante este periodo.

Nuevos/as asistentes personales

En cuanto a las nuevas contrataciones de asistentes/as personales también se produjo un incremento del 17 % con respecto al año anterior. Estas personas proceden del programa de empleo ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal para personas en riesgo de exclusión social’, desarrollado por PREDIF Castilla y León, con la colaboración de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León y el Fondo Social Europeo; de la formación impartida dentro del proyecto ‘La asistencia personal y la inclusión laboral como herramientas de empoderamiento y visibilización de la mujer’, desarrollado con PREDIF; y otras de formaciones semipresenciales propias independientes de los programas citados.

Sobre los cursos de formación realizados a lo largo de 2019 fueron 8, impartidos de forma presencial y semipresencial en Valladolid, León y Ávila, cuyos/as participantes engrosaron la bolsa de empleo de PREDIF CyL hasta las 325 personas, lo que supone un 42,5 % más que en 2018.

Estas formaciones se desarrollaron dentro de proyectos como el de ‘Itinerarios de Inserción Sociolaboral en Asistencia Personal’ mencionado, y el de asistencia personal para mujer, también citado; colaboraciones con ASPAYM Castilla y León, y otras de carácter semipresencial.

Difusión y promoción

Parte de este crecimiento es gracias a la labor de difusión y promoción de PREDIF Castilla y León a lo largo de 2019. Durante el pasado año, la entidad impartió charlas para asociaciones, en municipios rurales y para centros educativos. También participó en jornadas como la de ‘Buenas prácticas en innovación’ organizada por la Federación Española de Daño Cerebral, y en otras propias como ‘¿Qué sabes de… asistencia personal?’, celebrada en la Facultad de Educación y Trabajo Social de la Universidad de Valladolid, y las desarrolladas en las capitales de provincia de Castilla y León.

Otras formas de difusión fueron en el medio rural con la firma de convenios de colaboración con los ayuntamientos de Medina de Rioseco y Simancas (Valladolid) para expandir esta figura como nicho de empleo y para fijar población en los pueblos.

Junto con la confederación PREDIF también se participó en el III Congreso Internacional de Asistencia Personal para explicar el modelo de cogestión del SIAP y en la campaña ‘Historias de Vida Independiente’, donde se muestran experiencias en primera persona de usuarios/as y asistentes personales.

Por último, se promocionó la asistencia personal a través de entrevistas propias a asistentes personales y usuarios/as y en medios de comunicación. También por medio de programas como el dirigido a empresas para incorporar la asistencia personal dentro de sus políticas de RSC y en eventos propios como la presentación del ‘Manual de formación para asistentes personales’, la celebración de una jornada de puertas abiertas con motivo del segundo aniversario de la oficina del SIAP o de stands informativos en centros de salud y a pie de calle.