Etiqueta: FELE
ULE y FELE se unen para impulsar las nuevas tecnologías
Ambas entidades desarrollarán proyectos conjuntos para mejorar la investigación universitaria y la competitividad de las empresas de la provincia
La FELE se posiciona en contra de subir el Salario Mínimo...
Los órganos de gobierno de CEOE y Cepyme, de las que forma parte la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), han rechazado por unanimidad la propuesta planteada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de subir de nuevo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2022
Cendón se reúne con CEL y FELE para mostrar el programa...
El representante socialista resalta que la reforma laboral beneficia a más de 200.000 leoneses
FELE y Caixabank estructuran las I Jornadas de Impulso de FP...
El objetivo es dar a conocer esta formación y sus ventajas al tejido empresarial para la captación de talento
La FELE lanza ‘FELEDual’, un servicio de asesoramiento y difusión sobre...
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) lanza ‘FELEDual’ un nuevo proyecto de información, difusión y sensibilización de la Formación Profesional Dual que proporciona a las empresas un acercamiento y una intermediación con los centros de formación y la administración
La FELE valora los datos de la Encuesta de Población activa...
La FELE valora los datos de la EPA correspondiente a finales de 2021, reclamando una vez más, que se atiendan las necesidades especiales que necesita la Provincia de León
FELE y CaixaBank Dualiza aúnan esfuerzos para mejorar la competitividad de...
En febrero CaixaBank Dualiza y FELE organizarán unas jornadas sectoriales de Formación Profesional Dual.
León cierra 2021 con un total de 25.791 parados
Valoración de la FELE de los datos del paro del mes de diciembre de 2021
FELE valora positivamente la nueva reforma laboral
Se trata de un acuerdo que ofrece un mensaje de estabilidad laboral y de confianza necesarios para afrontar la recuperación económica
Más de 140 empresas leonesas tendrán que tener un Plan de...
FELE informa que las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad negociable antes de su implantación en el primer trimestre de 2022