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Las bolsas de empleo están agotadas y SATSE exige que se agilice su baremación y resolución con más medios y una mejor gestión

Las enfermeras defienden su espacio competencial y reclaman respeto profesional y poder desarrollar todas sus funciones “sin límites ni barreras”.

La nueva normativa elimina la obligatoriedad de contar con enfermeras y fisioterapeutas en los centros residenciales

El Sindicato de Enfermería solicita a la Gerencia Regional de Salud que valore volver a la posibilidad de que sean los negocios de restauración de la zona básica de salud donde estén ubicados los puntos de atención continuada quienes proporcionen el servicio de manutención a los profesionale

Demanda la puesta en marcha de protocolos de actuación que garanticen el derecho a la desconexión digital y que las enfermeras y enfermeros no sean requeridos continuamente para cubrir determinados turnos en sus días libres.

El aumento de las plantillas de Enfermería y Fisioterapia, una nueva ponderación de jornada o el grupo A, principales prioridades de SATSE en los próximos cuatro años.

Las enfermeras denuncian estar hartas y discriminadas tras años de desinterés hacia sus problemas por parte de las administraciones públicas

En un escrito dirigido a la gerente de Salud, el Sindicato de Enfermería refiere que la bolsa que actualmente está en vigor es la relativa al corte de 2021 lo que provoca que el listado esté desactualizado.

El Sindicato de Enfermería denuncia la inoperancia de la Gerencia Regional de Salud dirigida por Violeta Martínez Pintado, que está siendo un impedimento para que profesionales como las enfermeras de Emergencias logren mejoras retributivas y cuya negociación fue acordada con el consejero de Sanidad en marzo pasado.

Las enfermeras de Castilla y León llevan tres años sin poder actualizar méritos porque aún continúa baremándose el corte de la bolsa de empleo del 15 de diciembre de 2022