La secretaria de acción sindical federal de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, ha señalado que uno de los hitos más relevantes ha sido la firma del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI suscrito por UGT y CCOO y rechazado por CSIF, pese a que supone una subida del 10% del salario de los empleados públicos y la “histórica” jubilación parcial anticipada de los funcionarios, “para que sean tratados como el resto de los trabajadores del país”.
De la misma manera, cada administración tendrá gracias a este Acuerdo la posibilidad de configurar su propio plan de ordenación de RRHH y planificar su plantilla “y recuperar, así, la pérdida de derechos que se perdieron por los decretos de Mariano Rajoy”, según Araque.
En el mismo sentido, desde el sindicato sacan pecho por los hitos suscritos en la comunidad, como la recuperación de la jornada de 35 horas durante tanto tiempo reclamada por UGT a la administración autonómica. También se ha suscrito la eliminación de la tasa de reposición, reivindicación mantenida en el tiempo por el sindicato.
De cara al futuro, la secretaria federal de acción sindical de UGT Servicios Públicos ha señalado que aún quedan varios retos por los que pelear: la carrera profesional, la formación y reciclaje por parte de la administración, la digitalización y la regulación adecuada del teletrabajo en cada uno de los sectores y de acuerdo a las necesidades y recursos de cada administración que, siempre, según recuerdan desde la organización sindical, “debe contar con los mejores empleados públicos y al servicio de la ciudadanía”.
