Valencia de Don Juan optimiza la Relación de los Puestos de Trabajo

El equipo de gobierno de Valencia de Don Juan pretende optimizar la relación de los puestos de trabajo,al tiempo que la ajusta a los nuevos criterios de Secretaría sobre contratación de personal laboral temporal

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El pleno del Ayuntamiento de Valencia de Don Juan en sesión ordinaria aprobó esta mañana con los únicos votos favorables del equipo de gobierno de Juan Pablo Regadera la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo que pretende optimizar la misma al tiempo que la ajusta a los nuevos criterios de Secretaría sobre contratación de personal laboral temporal.

El año 2021 ha sido en el que se ha aprobado este importante instrumento, demandado desde hace años por los trabajadores, que regulariza de manera objetiva las retribuciones, eleva las más bajas (varios puestos de trabajo llegaron a cobrar durante años el Salario Mínimo Interprofesional) y dota de un organigrama al Ayuntamiento que ahora comienza con los procesos de estabilización con la finalidad de poder reducir la temporalidad que rondaba el 80%.

La situación heredada de anteriores legislaturas implicaba una situación de amplia y manifiesta irregularidad de las contrataciones del personal, especialmente del laboral, pero también del funcionario, situación que se empieza a corregir a finales del 2019 gracias al esfuerzo de negociación y diálogo realizado tanto por el gobierno municipal del PSOE como por el Comité de Empresa, que han consensuado las medidas más importantes de personal durante esta legislatura.

Para el primer semestre del 2022 el objetivo del Ayuntamiento de Valencia de Don Juan es tener desarrollada la Oferta Extraordinaria de Empleo Público dentro de los procesos de consolidación que se acordaron en la última mesa de negociación y que junto a la renovación del Convenio Laboral de 2009 asentarán la nueva política de personal del consistorio para la próxima década, basada en la estabilidad, la calidad en el empleo, el derecho a la carrera profesional de los empleados públicos y la aplicación de una estructura retributiva justa.